Kevään koittaessa moni meistä alkaa kehitellä jotain uutta: kasvattaa siemeniä, siivota kaappeihin tilaa uudelle, kaivaa esiin pihan perukoille unohtuneet työvälineet ja teroittaa työkalut. Johtaminenkin on asia, joka silloin tällöin kaipaa kevätsiivousta. Saattaa olla, että sysäys kehittymiselle löytyy saadusta palautteesta tai ohimennen kuullusta lauseesta. Toisinaan tarve kehittymiselle lähtee taas itsestä.
Omien ja organisaatiosi johtamisen välineiden toimivuutta voit arvioida esimerkiksi seuraavien kysymysten kautta:

• Onko sinulla käytössäsi riittävä sparraus johtamisen haastepaikkoihin?
• Johdatteko perinteisesti käskien vai valmentavasti haastaen työntekijät hyödyntämään omaa osaamistaan?
• Onko johtajuus teillä niin vahvaa, ettei sitä tarvitse korostaa?
• Teettekö johtamista yhdessä vai onko se muutaman ”ammattimiehen” asia?
• Mahdollistaako johtamismallinne kriittisen ajattelun?
• Tehdäänkö tarvittavat päätökset ja syntyykö niiden pohjalta toimintaa?

Viimeistään kevätauringon on syytä herättää oma ajattelu, auttaa raivaamaan tilaa uudelle sekä varmistaa kehittymiselle riittävä tuki.

Rohkean johtajuuden yhteisö tarjoaa tuttuun tapaan mahdollisuuden aamiaisherättelyissään löytää kehittymisen ituja ja ideoita. Ilmoittaudu mukaan 5.4. klo 9:00-11:00 M.O.W:lla pidettävään aamiaisherättelyyn, jonka aiheena on valmentava johtajuus.