Ajatellessamme jotakin ominaisuutta tai taitoa, vertaamme itseämme usein muihin ihmisiin. Sen sijaan että vertaisimme itseämme kokonaisuutena toisiin kokonaisiin ihmisiin, vertaamme tyypillisesti jokaista yksittäistä ominaisuuttamme juuri sen alan parhaimpaan osaajaan. Joku tuttavistamme on aina korkeammin koulutettu, jonkun koti on aina sisustuslehtien kannessa, jollakulla on suuremmat Reinot ja joku puhuu johtajuudesta isommilla areenoilla. Ei ole ihme että niin moni meistä on tyytymätön itseensä.

Rohkea johtaja kaipaa toisinaan kunnollista osaamisinventaaria. Omat ominaisuutensa voi jaotella vaikkapa näin:

• Mistä asioista saan kehuja?
• Mistä saan kritiikkiä tai ohjeita?
• Mitä aluetta haluan kehittää seuraavaksi?
• Miten mittaan etenemistä? Mistä huomaan että olen saavuttanut seuraavan tason?
• Miten jo osaamani asiat toimivat kehitysalueeni resursseina?
• Mitä askeleita kehittyminen vaatii? Mihin kohtiin kalenterissani asetan valitsemani kehitysaskeleet?

Kun askeleet ovat kalenterissa, keskity omaan mittariisi. Muut etenevät tavallaan, ja sinä omallasi.

Mikäli silti haluat verrata itseäsi muihin jollakin alueella, muista että heillä on omat heikot kohtansa. Tämä pätee kaikkiin ihmisiin – myös niihin jotka näyttävät ulospäin saavuttaneen valaistuneen korkeimman tason työpaikalla, kotona ja harrastuksissa.

Kannattaa kysyä itseltään: mitä pitäisi tapahtua että voisin tuntea itseni voittajaksi tässä asiassa.

***

Luitko tämän Rohkean johtajan kuukausihaasteen blogistamme?