Huhtikuu 2017 – ”Rohkeita kysymyksiä – Valmentava esimiestyö on rohkean johtajan tärkein työkalu”

”Rohkeita kysymyksiä – Valmentava esimiestyö on rohkean johtajan tärkein työkalu”

Osallistu ilmaiseksi
Innostavaan Rohkean Johtajuuden aamiaisherättelyyn

Valmentava esimiestyö kasvattaa päivä päivältä suosiotaan. Miksi? Mitä valmentava esimiestyö voisi antaa sinulle omaan johtamistyöhösi?

Tässä aamiaisherättelyssä tarkastelemme valmentavaa esimiestyötä kolmesta näkökulmasta:

rohkean johtajuuden kasvun, tekijöiden osaamisen hyödyntämisen ja yhdessä toimivan organisaation näkökulmista.

 

Aamun aikana vaihdamme ajatuksia, kuulemme ja jaamme tarinoita sekä tarkastelemme mm. seuraavia kysymyksiä:

  • Miksi on rohkeaa johtaa kysymyksin?
  • Miksi kysymällä johtaminen käskemisen sijaan säästää sekä esimiehen että työyhteisön aikaa, hermoja ja resursseja?
  • Millaiset kysymykset toimivat tehokkaasti?
  • Milloin valmentaa kysymällä, milloin antaa selkeitä vastauksia?
  • Miten tuen valmentavaa työotetta organisaatiossani?
  • Millainen on rohkean johtajan valmennusmalli?

Ota haaste vastaan ja osallistu 5.4. herättelyymme co-working hub M.O.W:lla Pieni Roobertinkatu 9:ssä klo 9-11.

Tilaisuuden vetävät vuorovaikutusvalmentaja ja coach ACC Ranja Koverola sekä muutosvalmentaja ja coach ACC Heli Koistinen. Heli ja Ranja ovat valmentaneet esimiehiä ja johtoa yli 17 vuoden ajan. Ranjan ja Helin valmennuksissa nauretaan paljon ja haastetaan vanhoja tottumuksia, mutta eteenpäin mennään tehokkaasti, käytännönläheisesti ja selkokielellä. Tule sinäkin mukaan!

Ilmoittaudu mukaan – kutsu myös kollegasi

Viimeinen ilmoittautumispäivä on 28.3.2017. Varmista paikkasi ja ilmoittaudu mukaan jo tänään. Jos haluat ilmoittaa muitakin henkilöitä organisaatiostasi, laita lisätietokenttään mukaan myös heidän nimensä ja sähköpostiosoitteensa.

Huomioithan, että valmennus on osallistujalle ilmainen, mutta perumattomasta poisjäännistä perimme 120 €+alv järjestelymaksun.

Aiemmat aamiaisherättelyt saivat erinomaiset palautteet liiketoimintajohdolta ja HR:ltä, muun muassa nämä:

”Hyvä – juuri tätä kaivattiin (nyt kun Suomen julkinen keskustelu on niin negatiivista)”
”Älyttömän hyvä – siis meidän organisaatiossa käytävillä kuhisi, että niin missä ne oikein kävi, päästäiskö mekin”
”Kiitos, olen todella iloinen että kohtasimme (sillä niinkuin tiedät, positiivisen tekemisen vireen ylläpito on organisaatiossamme ollut haasteena)”
”Siis kaikki se puhe ja jutut, mitkä siellä tehtiin, oli hyviä, mutta eniten minua kiinnosti ne sinun kysymykset. Olet varmasti hyvä coach.”
”Hienoa kuulla, miten tämä vahvisti edelleen niitä ajatuksia, joita meillä on ollut (siitä, mihin suuntaan kehittää strategiaa)”

Ilmoittaudu mukaan tänään, ei maksa mitään 🙂