Tammikuu 2017 – ”Menestymisen todellinen este: rajoittavat uskomukset”

Osallistu ilmaiseksi
Rohkean Johtajuuden aamiaistilaisuuteen
ja löydä uusia tapoja vapautua ajatteluasi rajoitavista uskomuksista!

Mitä tekisit jos tietäisit ettet voi epäonnistua? Tuttu valmennuskysymys pohjaa siihen ajatukseen, että jäämme usein tarkastelemaan ongelmia, emmekä itse tavoitetta.

Uskomusten taklaamisen aamiaisherättelyssä tutkimme kuinka rajoittavat uskomukset vaikuttavat ajatteluumme ja kuinka isoimmat kehitysaskeleet ja parhaat uudistukset syntyvät ajattelumme rajoitukset ohittamalla.

Aamun aikana vaihdamme ajatuksia, kuulemme ja jaamme tarinoita sekä etsimme vastauksia seuraavilla alueilla:

  • Mikä on rajoittava uskomus?
  • Miten uskomukset rajoittavat ajattelua ja onnistumista?
  • Kuinka ajatukset voi ohjata rajoitusten ohi?
  • Millaiset työkalut sopivat parhaiten uskomusten tunnistamiseen ja taklaamiseen?
  • Miten tuen rohkeaa ajattelua ja sen kehittymistä alaisissani?

Ota haaste vastaan ja osallistu herättelyymme co-working hub M.O.W.:illa 24.1. klo 9-11.

Tilaisuuden vetävät muutosvalmentaja ja coach ACC Heli Koistinen sekä vuorovaikutusvalmentaja ja coach ACC Ranja Koverola. Heli ja Ranja ovat valmentaneet esimiehiä ja johtoa yli 17 vuoden ajan. Ranjan ja Helin valmennuksissa nauretaan paljon ja haastetaan vanhoja tottumuksia, mutta eteenpäin mennään tehokkaasti, käytännönläheisesti ja selkokielellä. Tule sinäkin mukaan!

Ilmoittaudu mukaan – kutsu myös kollegasi

Viimeinen ilmoittautumispäivä on 16.1.2017 Varmista paikkasi ja ilmoittaudu mukaan jo tänään. Jos haluat ilmoittaa muitakin henkilöitä organisaatiostasi, laita lisätietokenttään mukaan myös heidän nimensä ja sähköpostiosoitteensa.

Huomioithan, että valmennus on osallistujalle ilmainen, mutta perumattomasta poisjäännistä perimme 120 €+alv järjestelymaksun.

Aiemmat aamiaisherättelyt saivat erinomaiset palautteet liiketoimintajohdolta ja HR:ltä, muun muassa nämä:

”Hyvä – juuri tätä kaivattiin (nyt kun Suomen julkinen keskustelu on niin negatiivista)”
”Älyttömän hyvä – siis meidän organisaatiossa käytävillä kuhisi, että niin missä ne oikein kävi, päästäiskö mekin”
”Kiitos, olen todella iloinen että kohtasimme (sillä niinkuin tiedät, positiivisen tekemisen vireen ylläpito on organisaatiossamme ollut haasteena)”
”Siis kaikki se puhe ja jutut, mitkä siellä tehtiin, oli hyviä, mutta eniten minua kiinnosti ne sinun kysymykset. Olet varmasti hyvä coach.”
”Hienoa kuulla, miten tämä vahvisti edelleen niitä ajatuksia, joita meillä on ollut (siitä, mihin suuntaan kehittää strategiaa)”

Ilmoittaudu mukaan tänään, ei maksa mitään 🙂